經營清醍醐半年來，由於了解清醍醐的制度
所以也就在這裡可以快速起飛
清醍醐的制度與其它直銷有很大的不同
目前分類：直銷觀念 (13)
- Sep 12 Thu 2013 16:36
清醍醐並不是一個零售業，它是一個消費聯盟的觀念
- May 18 Sat 2013 12:22
102年4月28台中總監訓報導
- May 16 Thu 2013 12:20
102年4月21日台北台中經營者特訓報導
- Nov 02 Wed 2011 05:25
幫助受害者找到"好律師"
現在終於有機會討回公道,在美國洛杉磯的律師願意以“不成功，不收費”的“協調行動”來協助受害者提起國際訴訟求償,請賀寶芙受害者們勿讓您的權益睡著了!
- Dec 05 Fri 2008 15:21
＜好文＞自己是獅子，就把下線培養成獅群
把下線當做最重要的資源；如果自己是獅子，那麼就把下線培養成獅群
在一次聚會上我做了一個這樣的調查。大家的回答五花八門：有的說是品牌，有的說是產品，有的說是政策，有的說是管道，有的說是顧客…
- Oct 04 Sat 2008 15:44
認識直銷中的級差制
這種制度爲直銷商設置了很多“階梯”，作爲鼓勵直銷商不斷升階的動力。銷售業績越多，爬的台階越高，獲得相應報酬也就越高。它的獎金主要分爲兩類：
1、銷售獎金:就是通過銷售産品而獲取銷售利潤。這部分獎金因爲銷售量的不同而有所差別；
2、領導獎金:就是用“代數”來計算（每一代業績是指小組業績而非個人業績）用於對領導人在組織管理和輔導方面的獎金。所以也叫組織輔導獎。級差制是一種鼓勵銷售産品的制度。因此設置了較高的個人責任額和小組責任額。在級差制中要想獲得高收入就必須不斷地擴大銷售額。
1、銷售獎金:就是通過銷售産品而獲取銷售利潤。這部分獎金因爲銷售量的不同而有所差別；
2、領導獎金:就是用“代數”來計算（每一代業績是指小組業績而非個人業績）用於對領導人在組織管理和輔導方面的獎金。所以也叫組織輔導獎。級差制是一種鼓勵銷售産品的制度。因此設置了較高的個人責任額和小組責任額。在級差制中要想獲得高收入就必須不斷地擴大銷售額。
- Sep 29 Mon 2008 13:35
認識直銷中的矩陣制
是指限制前排數量，按固定深度領取獎金，寬深一定形成矩陣的獎金制度。它的特點是主要以消費者爲構建基礎，沒有“小組責任額”，而且個人責任額很低。所以要賺大錢就必須不斷地開發消費者市場。
這個制度的設計理念是：
1、穩定忠實的消費者；
這個制度的設計理念是：
1、穩定忠實的消費者；
- Aug 20 Wed 2008 17:35
【好文】絕對要做傳銷的101個理由_時台明／著
儘管每個人對於成功的定義都各有不同，然而，「成功人生」與「夢想」卻無疑是人們生存與前進的最大動力。
『傳銷事業』也許不是唯一可以幫助人們完成心目中成功人生的途徑，但綜觀各種考量，卻絕對是成功機會最大，也最能滿足各種不同人生需求的選擇，畢竟，在「選擇比人努力重要」的時代中，傳銷不僅僅是是最佳的創業模式，更為關鍵的因素是其為風險與條件最低的成功契機。
作者在書中提出各種經營傳銷事業的因素與優勢，基本上可以分為六個核心因素，如下：趨勢因素、創業因素、財富因素、成長因素、家庭因素，以及附加因素，並詳列了101個理由，為了就是要給讀者不只一個「絕對要做傳銷」的好理由！
『傳銷事業』也許不是唯一可以幫助人們完成心目中成功人生的途徑，但綜觀各種考量，卻絕對是成功機會最大，也最能滿足各種不同人生需求的選擇，畢竟，在「選擇比人努力重要」的時代中，傳銷不僅僅是是最佳的創業模式，更為關鍵的因素是其為風險與條件最低的成功契機。
作者在書中提出各種經營傳銷事業的因素與優勢，基本上可以分為六個核心因素，如下：趨勢因素、創業因素、財富因素、成長因素、家庭因素，以及附加因素，並詳列了101個理由，為了就是要給讀者不只一個「絕對要做傳銷」的好理由！
- Aug 20 Wed 2008 17:19
人生最讚的五句話
第一句話：優秀是一種習慣。
這句話是古希臘哲學家亞里斯多德說：如果說優秀是一習慣，那麼懶惰也是一種習慣。
人出生的時候，除了脾氣會因為天性而有所不同，其他的東西基本都是後天形成的，是家庭影響和教育的結果。
這句話是古希臘哲學家亞里斯多德說：如果說優秀是一習慣，那麼懶惰也是一種習慣。
人出生的時候，除了脾氣會因為天性而有所不同，其他的東西基本都是後天形成的，是家庭影響和教育的結果。
- Aug 20 Wed 2008 17:17
決定貧富的四種格局
現今的社會裡，貧富差距相差了近61倍。有錢的人用億萬買豪宅、用大筆資金買私人飛機、買人生夢想。而沒錢的人不但沒有生病的權利、沒有自由的輕鬆人生、更可能被錢摧毀了夢想。滿意與不滿意的人生結果，全跟您的思考能力、價值觀系統、慣性行動有關，簡單講：格局有多大，結局就有多大。
E象限—需要安全感
中國社會以農立國，我們受了許多過去傳統觀念的教育，形成了85%的人們內在培養出一股強烈的需要安全感與保障，造就出知識經濟的時代中，一大群有學歷有能力，卻苦無發展、沒有工作機會的新貧族。這類E象限的族群，據調查，佔人口數的85%，人格特質中比較類似雇員這個角色，他們極在乎工作上權利，極在意各類活動或人際互動發展中有無安全感及保障。
E象限—需要安全感
中國社會以農立國，我們受了許多過去傳統觀念的教育，形成了85%的人們內在培養出一股強烈的需要安全感與保障，造就出知識經濟的時代中，一大群有學歷有能力，卻苦無發展、沒有工作機會的新貧族。這類E象限的族群，據調查，佔人口數的85%，人格特質中比較類似雇員這個角色，他們極在乎工作上權利，極在意各類活動或人際互動發展中有無安全感及保障。
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